¿Se puede gestionar positivamente el conflicto?

Sí, de hecho, es muy habitual que los conflictos con los que nos encontramos diariamente tengan una gestión positiva. Nuestras habilidades personales y sociales posibilitan que podamos gestionar satisfactoriamente un conflicto y todo ello de forma pacífica. Únicamente una minoría de conflictos se “enquistan” y comienzan a gestionarse en negativo. Esta gestión en negativo puede acabar en confrontación abierta entre las personas y, por último, en violencia. En cualquier caso es importante recordar que conflicto y violencia pueden disociarse: hay conflictos no violentos y existe una violencia sin conflicto aparente.

Actitudes

Un elemento común a los conflictos son las actitudes de las personas que intervienen en ellos; las cuales se dan incluso en los conflictos intrapersonales. Comúnmente, las actitudes que se identifican ante un conflicto (y que seguro que tú, lector/a, has experimentado) se guían por la importancia que se le dé al eje ganar/perder y al eje relación con la otra persona (me importa mantener la relación con la otra persona o no).

Nuestras vidas han estado, están o estarán marcadas por el conflicto. El conflicto forma parte de las personas; está permanentemente en la historia de la humanidad, y nos permite pensar, sentir, cuestionar,…